関西アーバン銀行、みなと銀行、近畿大阪銀行の合併

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関西アーバン銀行（大阪市）とみなと銀行（神戸市）は三井住友系列の銀行です。

近畿大阪銀行（大阪市）は、りそな傘下の銀行です。

合併が噂されている、これらの銀行は関西に地盤を持つ地方銀行ですが、昨今の経営環境が厳しい状況で、この三つの地銀の統合が噂されています。（いずれ、現実のものとなるでしょうが）マイナス金利の影響もあるのでしょう。

存続会社の銀行が、どこになるかは現時点では不明な点もあります。

関西アーバン銀行は滋賀県に、みなと銀行は兵庫県に経営基盤があります。

仮に合併が成立した場合でも、地盤が滋賀県と兵庫県ですから、支店がバッティングすることは少ないでしょう。スケールメリットを生かしての業績の拡大というのは、十分に考えられる可能性です。

問題は近畿大阪銀行です。この銀行は関西アーバン銀行と営業エリアが思いっきりかぶります。重複した支店は閉鎖されて、過剰・余剰となった人員は左遷されて整理が行われることでしょう。出向などで人減らしが行われるわけです。バブル崩壊後には良くあった光景です。

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それにしても「人員整理」とは、なんともイヤな単語です。

まるで散らかった机の上を整理するかのようなイメージを与えます。「ヒト」も確かに経営資源の一種であることは間違いないでしょうが、ヒトをモノのように扱うことには違和感を感じます。

しかし、冷酷なようですが、これが経済社会の現実です。

こうした吸収合併というのは多くの場合、末端の従業員のあずかり知らぬところで、親会社の上層部だけで決められたりします。

この場合は、三井住友ファイナンシャルグループとりそなホールデイングスです。

子会社の人間は蚊帳の外に置かれたままです。それで通達一枚で、どこへなりと飛ばされるわけです。

まったく末端の人間にしたら「やってられない」というところではないでしょうか？

製造業の会社では、こうした場合、希望退職を募り、割増し退職金を支払ったりするものですが、銀行の合併で、そのような割増し退職金が支払われるような希望退職というのは、あまり聞いたことがありません。

関連会社、子会社などに「出向」させて厄介ばらいをしてオシマイ、のパターンが多いようです。

それで、出向先の会社が居心地の良い場所なら、それも良いのかもしれませんが、そんなわけはないことは、あなたも良くご存じのはずです。

危険な事態が本格化する前に、何らかの保険はかけておいた方が良いのではないでしょうか？