パワハラ　言葉の暴力

かつて私はオフィスの中でリンチを毎日のように受けていたことがあります。リンチと言っても殴る蹴るではありません。言葉の暴力です。何十人かいるオフィスに響き渡るデカイ声で上司であるマネージャーから毎日罵倒され続けるのです。同じ会社の人間だけではなく別の会社の人間、取引先の人間などがオフィスにいても、お構いなしです。この会社はパワーハラスメントが横行している会社です、と大きな声でアピールしているようなものですが、この上司は平気でした。

職場いじめが深刻化する、きっかけとなったのは新人として新卒で入社した会社で、仕事でひとつ失敗をしたことでした。しかし、この失態が致命的でした。ひとつの失敗を根に持ち、毎日怒鳴られ続けるのです。私の前任者もパワーハラスメントを同様に受けていたそうです。

新人がひとつヘマをしたという理由で毎日パワハラ、言葉の暴力を受ける、まるで一斤のパンを盗んで日陰者になった、「ああ無情」の主人公、ジャン・バルジャンになったような気分でした。

このパワハラ上司は会社では、かなり勢いのある人で営業成績も毎月、抜群の数字をたたき出していました。支店では支店長、次長の次のナンバー３のポジションでした。職種が営業である場合、数字の良い人間、営業成績の高い人間は何をしても許されるような雰囲気がありました。

新人の私は当然、営業成績は下位です。成績の悪いものが上位のものに意見を言えるわけもなく、新人の私に反抗など出来るはずもなく、ただ毎日、嵐のような罵声に身をすくめ続ける日々でした。この上司に新人である私を育てる意思がないことは明白でした。潰しにきたのです。周囲の評判では、このパワハラ上司は新人つぶしを得意とする人だったようです。

周囲の人間は誰も助けてくれません。助けたくてもナンバー３の人には逆らえません。

結局、孤立無援の状況で、ただただ次の人事異動で、この上司と離れることを待ち続けるだけでした。まったく生産性のない状況です。結論から言うと私が左遷される形で、ようやくこの上司と離れることが出来ました。合わない上司と離れるには敢えて左遷されてみるのも良いかもしれません。
しかしながら、左遷された場合、将来的な昇進、昇給にも少なからず影響があるはずです。
面倒なことを言わずに転職した方が良いかもしれません。結局、私はそれからしばらくして会社を辞めて転職することにしましたから。自分としては正解だったと思っています。

仕事を辞めたい。会社辞めたい。そうだ転職し...

仕事辞めたい。転職する？

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他人は変わらない。他者は変えようがない他人というか他者は変わりません。変わるとしたら自分だけです。他人を変える努力というのは、「太陽を西から昇らせて東へ沈めよう」というくらい無謀なことです。かつての私も他者を変えようと無駄な努力を積み重ねて来まし...

工場でのパワーハラスメント

かつて私が工場で経験したパワーハラスメントに、自分の安全靴の先端で相手の安全靴の先端を蹴り飛ばすというのがあります。

いくらヤンキー上がりのバカとガラの悪い人間が圧倒的に多い職場とはいえ、やはり会社の中で人を殴ってケガをさせたらマズイという考えがあるわけです。

しかしながら、気に食わない部下がいる。仕事を覚えない部下がいる。仕事の遅い部下がいる。そんな人間をやっつけたい。可能であれば退職に追い込みたい。辞表を提出させたい。自分の口から「会社を辞めます」と言わせたい。

少なくとも自分の管轄の部署からは追い出したい。

そんな時には、どうするかというと自分の安全靴の先っちょで相手の安全靴の先っちょを蹴っ飛ばすのです。安全靴の先端には保護目的で鉄が入っています。

なので、蹴っ飛ばしたくらいでは絶対にケガをすることがありません。

パワハラ上司が気に食わない部下に、蹴る。ケル。ける。

安全靴の中に入っている鉄が歪むのではないかと思うほど、蹴り続ける場面を見たことがあります。
派遣社員の人であれば、この方法で二週間もあれば退職に追い込めます。派遣契約が云々ということも関係ありません。現場は現場の仕事が第一です。上の人間の決めた雇用契約なんかクソ喰らえです。正社員でも、しばらくこんなパワハラが続くとイヤになって会社に来なくなったりします。

まともな会社であれば人を殴った方が辞表を提出しなければならないのかもしれませんが、バカの多い工場では何の問題もなかったりします。この程度であれば、わざわざ警察に訴えて裁判を起こす人間もいません。病院の診断書でもあれば話は別かもしれませんが、狙って絶対にケガをしないところを攻撃しているのです。

私の知る限り、この方法でパワーハラスメントを行い問題になったことは一回もありません。

そして希望通りに退職に追い込むことに成功したパワハラ上司は誇らしげに、こういうのです。

「イヤー、またやめさせちゃったよ」

まるで、仕事で良い成績、数字をおさめたかのような表情で言うのです。こうした上司の人相が悪人顔であることは言うまでもありません。時代劇に出てくる悪役のような顔をしています。

しかしながら、こうしたパワハラ上司もまた、吸収合併により、吸収先の親会社から出向してきた、さらにその上の上司により退職に追い込まれました。

因果応報かもしれませんね。