サービス残業の強要

一言で説明するならば新しい上司の仕事のやり方に納得いかない。オマエは俺と他の人間の仕事を手伝え、しかし我々はおまえの仕事を手伝うことはしない。結論から言うと、そういうことになる。先日などは、欠員対応で半日分の残業を３日、続けてやった後で「俺の仕事を手伝え」という。

仕方なくやっていたのであるが、その後、本来なら自分の仕事として残業をしなければならない連中が一人、また一人と帰っていく。私が仕事を手伝っているのであって、本来ならば彼らのノルマのはずである。

酷いことに上司までもが、私に仕事を丸投げした状態で帰宅しようとしているではないか！
さらに追い打ちをかけるように隣の部署の上司がやってきて、さらに仕事を追加してきた。事情を説明しても「関係ない！これはオマエたちの部署の仕事だ！」という。私と同じ部署の人間は帰宅してしまい、既に誰もいない。仕方なく私一人で残った業務を片づけることになった。理不尽、極まりないと感じるのであるが、おかしいだろうか？しかも、こうして貯まった残業時間の多くはサービス残業扱いになっている。

さらに上司の上司、上長は現場のことを把握、理解していない。ベトナムから異動でやってきて日本の国自体が久しぶりだと言っていた。現場のことを把握、理解したころに再び、転勤で別の場所に人事異動になるのであろう。

有給休暇を取得できない

私が勤続１０年の永年休暇（一週間）を取得しようとしたときのことです。この休暇を利用して旅行に行く予定でした。せっかくなので今まで行ったことのない場所へ行こうと考えていました。

関西人丸出しの当時の私の上司は、仕事が忙しいとか何とか難くせつけて違う日にちにしてくれと言ってきました。（本当は忙しくないにも関わらずです）

こうした有給休暇の類を取得させないことは上司にも出来ません。そんな権限はないのです。しかしながら違う日にちに変えてくれと言うことは出来るのです。

当時の私は、新しい配属先でしたので周囲に遠慮しているような状況でした。仕方なく、上司の要望通りに違う日に休暇を取得することにしました。それで「休暇を取ってもいいよ」と言われたのが２日前のことです。

旅行に行こうにもホテルの予約や飛行機あるいは電車のチケットの手配も間に合いません。結局、どこへも行くことなく無為に一週間が終わりました。上司の嫌がらせで、せっかくの永年休暇もまったく楽しめないものになりました。

仕事を辞めたい。会社辞めたい。そうだ転職し...

サービス残業はノルマ未達なら当たり前?!ハラスメントが普通の会社

http://yametaijob.com/eigyou/norumazangyo/

　労働基準法　サービス残業の禁止「サービス残業禁止」の従業員への周知、徹底が東京の本社で決定された、、、、らしい。サービス残業やパワーハラスメント、過労死の問題がマスコミに大きく取り上げられるようになり、本社の方でも焦りを感じているようだ。身に覚...