仕事を丸投げする上司に対策はあるのか？

「遊んでいたのか？」と上司に言われた。

人に自分の仕事を丸投げしておいて、「遊んでいたのか？」である。

「あなたが遊んでいたという意味ですか？」と上司に言い返してやったら苦笑いしていた。
自分が本来やるべき仕事を人にやらせておいて、涼しい顔をしている。

「仕事の進捗状況はどうなったか？」と聴いてきたので「自分で見てこい」と言ってやった。左遷されたらされた、クビになるならなっても良い。

⇒あなたが転職できない理由

この上司とは合わない、どうもそんな感じがする。この仕事ぶりで他の誰よりも給料が高いのだ。この会社は大丈夫なのか？
結局、この上司は部下に丸投げなのだ。良きにはからえ、である。バカ殿か？神輿は軽くてパーが良い、か？
しかし、ふと思ったのであるが、この人は逆に、この調子だから高級取りなのかもしれない。心屋仁之助流に考えるとそうなるのではないか？
私も、また必要以上のことはしないようにしよう。ちなみに退社するときには、今まで「御苦労さまでした」とか「お先です」とか「お疲れさまでした」とか軽くあいさつをしてから仕事をあがるようにしていたのであるが、今後は何も言わず退社することにした。逃げるようにして帰るのである。それでも何も言ってこない。しばらく、これで様子を見よう。

会社の上司が何もしない

半年ほど前に異動でやってきた上司ですが、これが呆れるくらい何もしない。それでいて課の誰よりも給料が高い。面倒な仕事は部下に全部丸投げするし、簡単な仕事も極力、自分以外の人間にさせる。この上司が会社でやることと言えば朝礼のあいさつと仕事が終わった後の日報のパソコン入力くらいのものである。酷い時には、このパソコン入力さえも自分以外の部下に丸投げしてしまう。

いつぞや、隣の班の担当者が、この上司の指示を無視して仕事をしていたら逆切れされた。
会社に来ていて恥ずかしくないのか。

この上司の上司は現場の状況を理解した上で、この男に責任者をやらせているのだ。それほど人がいない現場か、あるいは上に取り入るのが上手いだけなのか。この上司は始業のベルが鳴り、業務が始まると現場をウロウロと歩くだけ、視察？をする振りをするだけである。分からないことがあって質問しても、ノラリクラリと逃げるだけである。
誰に何を言われても何もしない。

良く、日本人は何もしないために何でもする、というが、この人の場合は何もしないために何もしない。

自分が動くのではなく他人を動かすだけで業務を行おうとする。だからこそ高給取りなのかもしれないが。

社内ルール 遵守

新しい社内ルールを決めると高らかに上司は宣言しました。皆、遵守するようにとのお達しです。しかしながら、しばらくして、上司本人が決めたルールを破っている。守っていないのです。無論、法律ではないので罰則規定なんかありません。前回、あなたが決めたルールとは違うと遠回しに指摘したら、のらりくらりと言い逃れされました。上司なんて、そんなものです、過度な期待を抱かないようにしたいものです。

仕事をさばききれない

新しい上司と、どうにも考え方というか仕事の進め方が合わない。自分が現在の私の業務と同じ仕事をしていたときは適当に手を抜いて仕事をしていたくせに私には他の業務の手伝いをさせる。
前任者と比べて評価が低いのは全員の一致した意見らしい。
手の空いた時に手伝うなら、まだ分かるが上司の仕事をすることで本来の業務にも支障が出る始末である。仕事をさばききれないまでに振ってくる。しかもやったことのある業務なら、まだしもやったことのないことで「やれ」というのだ。「オマエがやれ」と言ってケンカしたこともあるが、事態は改善しない。

順番が逆ではないか？本末転倒とは、このことではないか？ちなみに他の部署で私と同じ業務に携わっている人間で、そこまでしている人間は誰もいない。過労死する前に、うつ病になる前に転職するのもひとつの手段であろう。

仕事は人生の目的ではなく手段である。人生の目的は楽しむこと。学ぶこと。ワクワクすることをやること、のはずである。