中間管理職のストレス。新型うつなんて病気なの?

管理人のジョーです。今回は茨城県にお住まいの40代の男性、カズオさんのバス会社での体験談を紹介させていただきます。

私は、49歳、交通運送業に携わっています。運転手の勤務割を決めたり、労務管理を担当しており、採用にも携わっています。

茨城県にある交通運輸業の会社の営業所責任者です。
 会社全体としての従業員は約1000人、私の管理する営業所に約100人が在籍しています。

決して大手ではありませんが、中堅どころの会社と思って、大学を卒業と同時に新卒入社、勤務年数も四半世紀を超えました。 
 しかし、待遇は決して良くありません。管理職で月収30万、ボーナス年間3ヶ月。これで時間外手当はもちろんのこと一切の手当類なし。

そのくせ、現場責任者ということで、事故、クレーム対応は窓口にならなければなりません。まさに名ばかり管理職です。
 更に交通運輸業界では常に運転手不足の状態です。ひとつは価格競争もあり、安く受注せざるを得ない状況から、仕事単価があまり高くありません。

また、大型車両の運転をするには、当然大型免許が必要ですが、取得費用が結構かかり、費用をかけて取得しても、拘束時間が長い、勤務が不規則等、あまり好条件で仕事ができないことが多いのも原因です。

このため、勤務割は権限で決められるわけではなく、少ない運転手に頭を下げながら、なんとか仕事を頼み込んでいる状態です。
 さて、そんな私が仕事を辞めたくなった理由。それは、最近の社員は本当にメンタルが弱いものが増えたと感じているからです。

過重労働やブラック企業問題等で、取り沙汰されている事例もありますが、とてもそんなことではない、法令にも一切抵触しない、ごく普通と思われる仕事に対しても、満足にこなせないものや、何かと待遇面の不満をこぼしたり、挙句の果てには心療内科へ通ってますと診断書を持ってくるものまで。
 何が原因なのかと聞くと、「ただ、やる気が出ない。」とだけ。これって病気ですかね。心療内科の先生に従来とは違う新型のうつと診断されたと言ってきました。

聞くところによると、新型というのは、普段は普通、あるいは自分が好きなことをしているときは大変調子がいいが、不安なこと、苦手なことになると対応できなくなり、うつ状態になるとか。

それって病気なの?そんな気持ち、私は毎日ですよ。大声出したいくらいでした。
 しかし、営業所責任者ですので、こんな社員も管理しなくてはなりません。

結局診断書通り当面休養が必要となり、現在この社員は休職させています。

ところが、たまにLINEにアップしている写真や書き込みを見ると、どこそこで食事してきたとか。観光してきたとか、遊びまくっている書き込みをしていて、ただのサボりじゃないかと言いたいです。
こっちはそんな社員がいるせいでマネージメントができていないなんて、本社に呼び出されてまで上からお叱りを受けているのに・・・。
 ほんと、住宅ローンと子供の教育ローンがなければ、こんな会社なんて今すぐ辞めたいです。

なにより、そんな病気作らないで欲しいです。世間には一生懸命につらい仕事を頑張っている方が多いはずなのに、不出来な職員を配属されたために、私が考課を下げられて、叱責を受けるなんて、やってられません!

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